UCHWAŁA NR XIX/186/2009
Rady Gminy Węgierska Górka
z dnia 24 lutego 2009r

w sprawie: regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.

Podstawa prawna:art.18 ust 2 pkt 15, art. 40 ust. 1 i art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990r.o samorządzie gminnym /Dz.U. Z 2001r.Nr 142,poz.1591 z póżn.zm./ art. 30 ust. 6,art.49 ust.2, art. 54 ust. 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela /Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm./ oraz art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2000r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych aktów prawnych /Dz.U. Z 2007r. Nr 68, poz. 449/ i Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r., Nr 22, poz. 181 z późn. zm./,

Rada Gminy Węgierska Górka uchwala, co następuje:

§ 1

Uchwala się regulamin dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Węgierska Górka określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, zwany dalej Regulaminem.

Rozdział 1
Przepisy ogólne

§ 2

Regulamin określa w szczególności:

1/ wysokość stawek dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania;

2 / szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat;

3/ szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;

4/ wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze;

5/ wysokość i szczegółowe zasady przyznawania oraz wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.

§ 3

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1/ Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to Ustawę z dnia 26 stycznia 1982r- Karta Nauczyciela;

2/ rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r, w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy /Dz.U. z 2005r., Nr. 22, poz.181 z późn. zm./;

3/ szkole – należy rozumieć przez to szkołę, przedszkole, zespół szkół – prowadzonych przez Gminę Węgierska Górka;

4/ nauczycielu- należy przez to rozumieć również wychowawcę, wychowawcę świetlicy szkolnej, nauczyciela-bibliotekarza, pedagoga szkolnego, i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostce, o której mowa w pkt.3;

5/ dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt.3;

6/ klasie – należy przez to rozumieć także oddział;

7/ grupie – należy przez to rozumieć grupę uczniów, która powstała w wyniku podziału klasy na grupy na zajęciach określonych w przepisach o ramowych planach nauczania oraz zgodnie z tymi przepisami;

8/ tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w par.2 ust.1 rozporządzenia;

9/ dodatku należy przez to rozumieć kwotę przysługującego dodatku zaokrąglonego do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę 0,49 złotych pomija się, a kwotę od 0,50 złotych zaokrągla się do pełnego złotego.

§ 4

W razie zastępowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin - za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.

Rozdział 2
dodatek za wysługę lat

§ 5

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art.33 ust.1 Karty Nauczyciela.
2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia.
3. Dodatek przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
 

Rozdział 3
dodatek motywacyjny

§ 6

W zależności od jakości pracy, w tym spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w rozporządzeniu oraz w § 7 niniejszego regulaminu, nauczycielowi w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły może być przyznany dodatek motywacyjny.
 

§ 7

1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskiwanie udokumentowanych szczególnych osiągnięć dydaktycznych wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

1/ uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocjami, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach, zawodach, itp.;
2/ skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych;
3/ skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną;
4/ posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy, a za okres stażu pozytywnej oceny;
5/ stałe doskonalenie zawodowe skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania;
6/ zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust. 2 pkt. 2 Karty Nauczyciela , a w szczególności:
a/ inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych
b/ udział i poprawę prac w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania i klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzenia sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych
c/ opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działających w szkole
d/ inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych w tym uwzględniających potrzeby uczniów
e/ skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego
7/ jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem.

2. O wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują w szczególności następujące
kryteria:

1/ umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi placówki:
a/ przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe
b/podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego
c/pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania
na cele placówki
d/podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie
gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych,

2/ sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:
a/ dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń
b/ podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia zawodowego
c/ organizowanie konferencji szkoleniowych
d/ współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli
e/ podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły
f/ dbałość o dobre stosunki międzypracownicze
3/ wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej placówki, w tym:
a/ osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali powiatu,
województwa, regionu i kraju,
b/ poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzanie programów autorskich, innowacji i
eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,
c/ dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów
wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym,
d/ stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów,
e/ obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno kulturalnymi.

3. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznawania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w ust. 1 i 2, dla nauczycieli ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora -Wójt Gminy Węgierska Górka.
4. Dodatek motywacyjny może być przyznany w wysokości nie wyższej niż 50 % wypłaconego wynagrodzenia zasadniczego.
5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
6. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nie realizowania przez nauczyciela godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia.
7.Przyznanie nauczycielowi dodatku motywacyjnego uzależnione jest od przepracowania w szkole co najmniej 4 miesięcy.
8. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien być zróżnicowany w zależności od spełniania kryteriów, o których mowa w ust. 1 i 2.

 

Rozdział 4
dodatki funkcyjne

§ 8

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny zgodnie z poniższą tabelą dodatków funkcyjnych:

stanowisko Kwota miesięczna dodatku
Dyrektor przedszkola czynnego powyżej 5 godzin dziennie 400,00 zł
Dyrektor szkoły bez względu na liczbę oddziałów 700,00 zł
Wicedyrektor szkoły bez względu na liczbę oddziałów 400,00 zł
Kierownik świetlicy szkolnej każdej 200,00 zł


2.Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, a dla nauczyciela, w tym dla wicedyrektora lub nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły.
3. W przypadku pełnienia stanowiska dyrektora w zespole placówek, wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 ustala się odpowiednio z uwzględnieniem 20 % zwyżki dla dyrektora zespołu.
4. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy przysługuje miesięczny dodatek w wysokości:
- 100 złotych za wychowawstwo do 17 uczniów w klasie,
- 120 złotych za wychowawstwo do 25 uczniów w klasie,
- 150 złotych za wychowawstwo powyżej 25 uczniów w klasie.

5. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu przysługuje miesięczny dodatek w wysokości:
- 80 złotych za każdego nauczyciela powierzonego opiece.
6. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję doradcy metodycznego, nauczyciela konsultanta przysługuje miesięczny dodatek w wysokości od 100 złotych do 150 złotych.
7. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie lub sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, od tego dnia. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
8. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje również wicedyrektorowi szkoły po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
9. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
10. W przypadku niezdolności do pracy dyrektora spowodowanej długotrwałą chorobą trwającą dłużej niż 35 dni, w szkołach , w których nie utworzono stanowiska wicedyrektora, osobie pełniącej czasowo obowiązki dyrektora, wysokość dodatku ustala Wójt Gminy Węgierska Górka.

 

Rozdział 5
dodatki za warunki pracy

§ 9

1. Nauczycielowi przysługuje miesięczny dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 Karty Nauczyciela.
2. Wysokość dodatku uzależniona jest od stopnia trudności oraz uciążliwości realizowanych prac lub zajęć.
3. Dodatek za warunki pracy przysługuje do 25 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego z zastrzeżeniem:
1/ w wysokości 25 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego przysługuje nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w klasach specjalnych oraz za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego,
2/ w wysokości 25 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nauczania zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych.

4. Dodatek za warunki pracy, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
5. Decyzję o wysokości dodatku dla nauczyciela podejmuje dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy.

Rozdział 6
wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw

§ 10

1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego /łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych/ przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego /łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych/ przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0 ,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

Rozdział 7
wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród

§ 11

1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, tworzonego na zasadach przewidzianych w art. 49 ust. 1 pkt. 1 Karty Nauczyciela.
2. W budżecie organu prowadzącego – Gminy Węgierska Górka – tworzy się specjalny fundusz nagród w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród Wójta Gminy i dyrektorów szkoły, z czego:
1/ 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów,
2/ 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy.
3. Nagrody dla nauczycieli przyznaje dyrektor, a dla dyrektorów i nauczycieli Wójt Gminy.
4. Nagrody, o których mowa w ust. 1 są przyznawane do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
5. Z wnioskiem o przyznanie nagrody występuje:
1/ dyrektor szkoły dla nauczycieli szkół prowadzonych przez organ prowadzący – Gminę
Węgierska Górka;
2/ kierownik Gminnego Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół – dla dyrektora
szkoły.
3/ Wójt i związki zawodowe dla nauczyciela i dyrektorów szkół.
6. Wniosek o nagrodę powinien być pozytywnie zaopiniowany przez Radę Pedagogiczną i Zakładową
Organizację Związkową oraz podpisany przez dyrektora szkoły, a dla dyrektora szkoły przez kierownika GZEAS-u., oraz zaopiniowany przez Komisję Oświaty Rady Gminy.

7. Wnioski o przyznanie nagrody powinny zawierać następujące dane kandydata do nagrody:
1/ imię i nazwisko,
2/ datę urodzenia,
3/ informację o wykształceniu, stopniu awansu zawodowego,
4/ staż pracy pedagogicznej,
5/ nazwę szkoły / placówki/,
6/ zajmowane stanowisko,
7/ otrzymane dotychczas nagrody,
8/ ocenę pracy pedagogicznej lub ocenę za staż,
9/ uzasadnienie, w którym należy zamieścić informację o dorobku zawodowym i osiągnięciach w ostatnich latach po otrzymaniu nagrody.
8. Nagroda, o której mowa w ust.1 może być przyznana nauczycielowi, po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku. Nagrodę przyznaje się nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej, pozytywną ocenę za staż pracy oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów:
1/ w okresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:
a/ osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b/ podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania opracowywania autorskich programów i publikacji,
c/ osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach konkursach, przeglądach i festiwalach na szczeblu powiatowym, wojewódzkim, regionalnym i ogólnopolskim,
d/ posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
e/ przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
f/ prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, w szczególności przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
g/ organizuje imprezy kulturalne, sportowe , rekreacyjne i wypoczynkowe,
h/ prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży
i/ osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
2/ w zakresie pracy opiekuńczej:
a/ zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych
b/ prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c/ organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
d/ organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami,
3/ w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
a/ udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego
b/ udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela
10. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis zamieszcza się w jego teczce akt osobowych.
11. Niezależnie od organu prowadzącego , nauczyciel może otrzymać w danym roku nagrody: ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania, kuratora oświaty lub dyrektora szkoły.
12. Nagroda dyrektora szkoły nie może być wyższa od nagrody organu prowadzącego.
13. Wysokość nagrody dyrektora szkoły wynosi do 75% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.
14. Wysokość nagrody Wójta Gminy wynosi do 150% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty.

Rozdział 8
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy

§ 12

1. Nauczycielowi zgodnie z postanowieniem art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela , który jest zatrudniony na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do 5 000 mieszkańców w wymiarze, nie niższym niż 1/2 etatu i który posiada kwalifikacje do zajmowanego stanowiska – przysługuje dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość dodatku mieszkaniowego uzależniona jest od stanu rodzinnego nauczyciela i wynosi miesięcznie:
1/ 4% - dla jednej osobie w rodzinie
2/ 5% - dla dwóch osób w rodzinie
3/ 6% - dla trzech osób w rodzinie
4/ 7% - dla czterech i więcej osób w rodzinie
obliczona według wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z poziomu wykształcenia kolegium nauczycielskiego.
3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
1/ małżonka;
2/ rodziców nauczyciela pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu;
3/ pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do 21 roku życia;
4/ pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące
studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia;
5/ dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów.
4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora, a dyrektor Wójta Gminy. W przypadku nie powiadomienia o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.
5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, zamieszkującemu z nim stale, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacony przez wskazanego przez niego pracodawcę.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
8. Dodatek mieszkaniowy przyznaje na wniosek nauczyciela – dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły organ prowadzący szkoły – Wójt Gminy.
9. Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1/ pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego
2/ przebywania na urlopie zdrowotnym
3/ przebywania na urlopie wychowawczym
10.Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
11. Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest kwartalnie z dołu.

Rozdział 9
przepisy końcowe

§ 13

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Węgierska Górka.

§ 14

Traci moc uchwała Nr XII/104/2008 Rady Gminy Węgierska Górka z dnia 20 lutego 2008r. w sprawie regulaminu określającego wysokość dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, a także wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

§ 15

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego.